Metodoloji

BestEX Awards Skoru, tüm kurumlara aynı yöntemle uygulanan 10 standart soruyla ölçülen bir çalışan deneyimi puanıdır. Her değerlendirme 1–10 arası puanlanır; yorum veya serbest metin toplanmaz.

BestEX 5A Modeli ile ilişkisi

BestEX Awards, BestEX 5A Çalışan Deneyimi Modeli'nden yararlanır. Platformun hızlı ve anlaşılır değerlendirme yapısına uygun olarak beş boyut eşit ağırlıkta değerlendirilir. Her boyut iki soruyla ölçülür ve her soru toplam BestEX Awards skoruna eşit katkı sağlar.

Formül

BestEX Awards Skoru = 10 sorunun aritmetik ortalaması

Beş boyutun her biri %20 ağırlığa sahiptir; her soru skora %10 katkı verir. Her boyutun puanı, o boyuttaki iki sorunun aritmetik ortalamasıdır. Sonuç 1–10 arasında gösterilir.

Örnek hesap

Alan	Alan puanı	Ağırlık	Katkı
Amaç	8,5	%20	1,700
Anlam	8,0	%20	1,600
Alan	7,0	%20	1,400
Araç	7,5	%20	1,500
Aidiyet	8,2	%20	1,640
BestEX Awards Skoru			7,84 → 7,8 / 10

Ağırlıkların mantığı

Beş boyut (Amaç, Anlam, Alan, Araç, Aidiyet) eşit ağırlıklıdır: her biri %20. Hiçbir boyut diğerlerinden ayrıcalıklı sayılmaz; böylece skor hem anlaşılır hem de tüm kurumlar için aynı biçimde uygulanabilir olur.

Sonuçların yayımlanması

BestEX Awards, kötü çalışan deneyimini kamuya teşhir etmek için kurulmadı. Her çalışanın deneyimini dinliyoruz; iyi çalışan deneyimini görünür kılıyoruz. Bir kurumun kamuya açık BestEX sonucu, en az 10 geçerli değerlendirme ve 7,00 ve üzeri bir BestEX Awards Skoru ile yayımlanır. Bu koşullar sağlanmadığında kurum aranabilir kalır, ancak skor gösterilmez.

Yayımlanmış bir kurumun skoru sonradan 7,00'nin altına gerilerse 30 günlük geçiş süresi başlar. Bu süre içinde skor yeniden kriteri karşılarsa yayın normal biçimde sürer; karşılamazsa kamuya açık skor gösterimi durur. Premium üyelik, sponsorluk veya ödeme yayın kriterini hiçbir koşulda değiştirmez.

eNPS

BestEX Awards Skoru'ndan ayrı olarak tek bir tavsiye sorusu sorulur (0–10). 9–10 puan verenler Tavsiye Edenler (Promoter), 7–8 Nötr, 0–6 Eleştirenler (Detractor) sayılır. eNPS = Tavsiye Edenler %'si − Eleştirenler %'si olup −100 ile +100 arasında bir puandır. eNPS skora, yayın kriterine ve ödül uygunluğuna etki etmez; en az 10 geçerli tavsiye cevabı olmadan yayımlanmaz.

5 Alan

Amaç

%20

Çalışanın yaptığı işin ve kurumun amacının net ve anlamlı olması.

Anlam

%20

Çalışanın yaptığı işi anlamlı ve değerli bulması.

Alan

%20

Çalışma ortamının ve çalışma biçiminin deneyimi desteklemesi.

Araç

%20

İşi iyi yapabilmek için gereken araç, kaynak ve imkânlara sahip olmak.

Aidiyet

%20

Çalışanın kendisini kurumun bir parçası olarak hissetmesi.

10 Standart Soru

1
Kurumumun var oluş amacını net biçimde biliyorum.
Alan: Amaç
2
Yaptığım işin kurumun amacına nasıl katkı sağladığını görüyorum.
Alan: Amaç
3
Yaptığım işi anlamlı buluyorum.
Alan: Anlam
4
Katkımın kurumda değer gördüğünü hissediyorum.
Alan: Anlam
5
Çalışma ortamım işimi iyi yapmamı destekliyor.
Alan: Alan
6
Çalışma biçimimiz (esneklik, düzen, tempo) bana uygun.
Alan: Alan
7
İşimi iyi yapabilmem için gereken araç ve kaynaklara sahibim.
Alan: Araç
8
İhtiyaç duyduğumda gereken bilgi ve desteğe ulaşabiliyorum.
Alan: Araç
9
Kendimi bu kurumun bir parçası olarak hissediyorum.
Alan: Aidiyet
10
Bu kurumda çalışmayı yakınlarıma tavsiye ederim.
Alan: Aidiyet

Scoreboard ortalaması

Bir kurumun skoru, o kuruma yapılan tüm değerlendirmelerin BestEX Awards Skorlarının aritmetik ortalamasıdır. Scoreboard ortalaması ise seçilen bölge / şehir / sektör filtresine uyan ve en az 10 değerlendirmeye ulaşmış kurumların skorlarının aritmetik ortalamasıdır; her kurum kurum sayısına göre eşit ağırlıkla sayılır, değerlendirme sayısı fazla olan kurum ortalamayı daha çok etkilemez.

Kimlik paylaşımı ve veri eşiği

Değerlendirme yapan kişinin kimliği kurumla paylaşılmaz.
Bir kurumun veya bir kırılımın sonucu, en az 10 değerlendirmeye ulaşmadan gösterilmez.
Kurumlar yalnızca toplulaştırılmış sonuçları görür; tekil cevaplara erişemez.
Ödüller geçerli çalışan değerlendirmeleri ve kategori kurallarıyla belirlenir.